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        【陝投曾氏贵宾会員工專欄】讀《把信送給加西亞》,感悟陝投曾氏贵宾会企業精神

        2018-12-02

        讀《把信送給加西亞》,感悟陝投曾氏贵宾会企業精神

        王曉傑

        讀書,是我非常熱愛和熱衷的一件事。讀書可以領悟人類心靈的廣袤與深邃,理解世界的多樣與神奇,明瞭世事的無常與詭異,可以使人的思想從狹隘走向寬廣,是塑造自我、完善人格、提升思想和獲得智慧的重要途徑,也是提高個人能力的一項基本途徑。每次讀完一本好書,就如飲完一杯甘洌的清茶,直沁心田。

        《把信送給加西亞》是我在書店偶然看到的,當時隨手一翻,即被書中平實的語言、深刻的哲理所吸引,一口氣從頭讀到尾閱。讀罷,我心潮澎湃,感觸良多,更受益匪淺。

        《把信送給加西亞》全文語言平實,文筆質樸,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節,卻成爲了人類有史以來最暢銷的圖書之一,一百年多來廣爲流傳。我爲什麼會講這篇文章呢?主要是因爲在這些質樸無華的敘述中倡導了一種當代企業發展所急需的一種企業精神——忠誠、責任、創造性的執行力。而我們陝投曾氏贵宾会正需要這樣的精神。

        一、忠誠

        忠誠,首先要樹立強烈的事業心和責任感,熱愛自己的本職崗位,就像愛護自己的家庭、自己的小孩一樣的,去對待本職工作和自己的崗位。其次還要有集體意識,時時刻刻爲企業着想,保護集體利益不受損害,要把“忠誠”看作一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質。尤其是建築業,更需要職工有百折不撓的進取意志,堅持不懈的努力和拼搏,要發揚不怕吃苦的精神,以極大的耐心、一絲不苟的態度去對待工作。

        二、責任

        對於我們建築人來說,要熱愛我們的建築專業,樹立對本職工作負責就是對自己負責的觀念。懂得用心思考問題,要做到勤勉敬業,主動豐富知識,掌握相關的規範、圖集和施工工藝,努力做好每一件事,多一些行動,少一些抱怨,站在單位、集體的立場通盤考慮問題,充分發揮自身優勢,精益求精,積極主動地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。樹立“公司興則我榮、公司衰則我恥”的信念,珍惜陝投曾氏贵宾会榮譽,維護陝投曾氏贵宾会榮譽,創造陝投曾氏贵宾会榮譽。

        三、創造性的執行力

        一個企業的成功不是因循守舊所能實現的,也不是一時的衝動所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。所以我們每位員工在實際工作中要善於不斷總結,善於改進施工過程中不合理的工藝。同時還要多學習、多思考、多方面的充實自己的專業知識,及時瞭解新材料、新工藝、新方法。從而創造出一套適合我們陝投人自己的先進管理理念和施工方法。執行力是否到位反映了企業的整體素質,而執行力的關鍵在於個人要有工作意願,要“肯做”。充分發揮主觀能動性和責任心,在接受工作後應盡一切努力、想盡一切辦法把工作做好。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導,而是更需要一種敬業精神,對上級的託付,立即採取行動,全心全意去完成任務。”所以在日常工作中,我們要敢於突破思維定式和傳統經驗的束縛,不斷尋求新的思路和方法,使執行的力度更大、速度更快、效果更好。我們要以用戶爲中心,抓好核心制度的落實,把控好構件生產的各個環節,從行動上、技術上精心做好構件生產的每個環節,把業務工作做精做細,真正做到“信譽好、口碑好、質量好”。

        在我們陝投曾氏贵宾会的發展中,需要千千萬萬個羅文在各個崗位上勤奮工作,才能共同創造出我們陝投曾氏贵宾会更美好的美麗新世界。只有付出纔有回報,只有主動纔有創新,我們只有具備了主動性,才能將許多的“不可能”變成“可能”,才能最終超越自我,實現自身價值。讓我們在今後的工作中融入羅文精神,像羅文一樣用自己的熱情去熱愛自己的工作,把自己磨練成一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人!

        《把信送給加西亞》內容簡介:

        《把信送給加西亞》是美國作家阿爾伯特·哈伯德的作品。在19世紀美西戰爭中,美方有一封具有戰略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰,沒人知道他在什麼地方。挺身而出的一名年輕中尉——安德魯·羅文,沒有任何推諉,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三週後,走過危機四伏的國家,以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性完成了這件“不可能的任務”,把信交給了加西亞。

        整個過程中自然有許多意想不到的偶然因素與個人的努力相關聯,但是,在這位年輕中尉迫切希望完成任務的心中,卻有着絕對的勇氣和不屈不撓的精神。羅文中尉也因此獲得傑出軍人勳章,他的事蹟在全世界廣爲流傳,並在生前身後贏得了無數人的崇敬。而“送信”則早已成爲一種象徵,成爲人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象徵。

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